申请劳动仲裁是否意味着已离职

在职场上，劳动纠纷是大家可能会遇到的烦心事。有时候员工和公司产生矛盾，比如工资没按时发、加班没给加班费等，就可能想到申请劳动仲裁来维护自己权益。这时候很多人就会有个疑问，申请劳动仲裁是不是就意味着自己已经离职了呢？其实很多人都把申请仲裁和离职这两件事搞混了，以为申请仲裁就等于要离开公司。下面咱们就来好好说说这个问题。

一、申请劳动仲裁与离职并无必然联系

申请劳动仲裁和离职之间没有必然的因果关系。员工在在职期间，只要认为自身合法权益受到侵害，都可以申请劳动仲裁。比如，公司拖欠工资，员工为了追讨工资，完全可以在不离职的情况下申请劳动仲裁。以小李为例，他在一家公司上班，公司已经连续三个月没发工资，小李为了要回工资，在没有提出离职的情况下，就向劳动仲裁机构提出了仲裁申请。这说明，员工不用非得离开公司才能去仲裁维权。

二、在职申请劳动仲裁的好处

在职申请劳动仲裁有不少好处。一方面，能及时维护自己的权益。如果员工发现公司存在违法行为，及时申请仲裁，能避免损失进一步扩大。另一方面，保留工作岗位。有些员工可能并不想离开公司，只是希望公司能改正错误，在职申请仲裁就能在解决问题的同时，保留自己的工作。比如小张，公司经常让他加班却不支付加班费，他申请仲裁后，公司意识到错误，补发了加班费，小张也继续留在公司工作。

三、离职后申请劳动仲裁的情况

当然，也有员工在离职后申请劳动仲裁的情况。比如员工离职后，发现公司没有按照规定支付经济补偿金，或者没有办理离职手续等，就可以申请仲裁。不过，离职后申请仲裁要注意仲裁时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小赵从公司离职后，过了半年才发现公司少发了他一笔奖金，他在仲裁时效内申请仲裁，最终成功要回了奖金。

四、申请劳动仲裁的步骤及所需材料

申请劳动仲裁有一定的步骤。首先，要准备好仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。其次，要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请书和证据材料。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。在提交材料时，要确保材料完整、真实。

申请劳动仲裁后，还可能面临一些后续问题，比如仲裁结果出来后公司不执行怎么办，对仲裁结果不满意又该如何处理等。这些问题处理不好，可能会让自己的权益得不到有效保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。