被辞退后申请劳动仲裁要多久

在职场上，谁都不想遭遇被辞退的情况，可有时候就是防不胜防。一旦被辞退，很多劳动者会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益，其中大家比较关心的就是申请劳动仲裁到底要多久。毕竟时间拖得越久，对劳动者来说心里就越没底，生活压力也会随之增加。接下来就为大家详细解答被辞退后申请劳动仲裁的时间相关问题。

一、劳动仲裁申请受理时间

劳动者被辞退后，如果要申请劳动仲裁，首先得向仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。要是认为符合受理条件，就会通知申请人；要是认为不符合受理条件，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。比如说小张被公司辞退后，提交了仲裁申请，在五天内仲裁委员会就通知他受理了案件。

二、仲裁审理期限

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说一般情况下，仲裁案件会在受理后的四十五天内出结果，特殊情况最多再延长十五天。像小李的劳动仲裁案件，因为涉及的证据比较多，案情复杂，最终在受理后的六十天才出了裁决结果。

三、特殊情况的处理时间

在仲裁过程中，可能会出现一些特殊情况，比如需要鉴定相关证据，这时候鉴定的时间是不计入仲裁审理期限的。另外，如果出现当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反申请等情况，也会对仲裁时间产生影响。比如小王在仲裁过程中发现新的证据，增加了仲裁请求，这就可能导致仲裁时间延长。

四、裁决执行时间

仲裁裁决作出后，如果双方都没有向法院提起诉讼，那么裁决就会生效。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。法院受理执行申请后，执行的时间就要看具体情况了，一般会根据被执行人的财产状况等因素来确定。

劳动仲裁结束后，可能还会面临裁决执行难的问题，比如公司拒不执行裁决结果，这时候该怎么办呢？还有，如果对仲裁结果不满意，能不能向法院起诉，起诉后又会经历怎样的流程。这些后续问题处理起来可都不简单，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。