劳动仲裁追讨加班费只能追诉一年吗

很多打工人都有过加班的经历，有些是自愿加班，有些则是迫于工作压力不得不加班。可加班之后，加班费却不一定能拿到手。当劳动者想要通过劳动仲裁追讨加班费时，就会面临一个问题：是不是只能追诉一年呢？这让不少劳动者心里犯嘀咕，毕竟加班费也是自己辛苦劳动所得，要是只能追讨一年，那之前没拿到的加班费不就打水漂了吗？下面就来详细解答一下这个问题。

一、劳动仲裁时效的一般规定

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是劳动仲裁时效的一般规定。比如说，小张在一家公司工作，公司一直没有支付他加班费，小张从某一天开始意识到自己的加班费权益受到了侵害，那么从这一天起开始计算一年的仲裁时效。如果在这一年里，小张没有申请劳动仲裁，那么过了一年之后，他再去申请，就可能面临仲裁时效已过的风险。

二、特殊情况下的仲裁时效

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。加班费属于劳动报酬的范畴，也就是说，如果劳动者和用人单位的劳动关系还在存续期间，那么追讨加班费就不受一年仲裁时效的限制。比如小李一直在一家单位上班，单位长期拖欠他的加班费，只要小李还在这家单位工作，他随时都可以申请劳动仲裁追讨加班费。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、追讨加班费的证据收集

要想通过劳动仲裁追讨加班费，证据是关键。劳动者需要收集能证明自己加班事实的证据，比如考勤记录、加班申请单、工作邮件、同事证言等。以考勤记录为例，如果单位有电子考勤系统，劳动者可以通过截图、拍照等方式保存自己的加班记录。再比如工作邮件，如果邮件中有领导安排加班的内容，也可以作为证据。

四、劳动仲裁的流程

劳动者准备好证据后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。首先要提交仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后仲裁委员会会在收到申请书后的一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理。在审理过程中，劳动者要按照仲裁庭的要求进行举证、质证等。最后仲裁庭会根据审理情况作出裁决。

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