因不胜任岗位被辞退，怎么去仲裁

工作中，不少人都担心自己会因为不能胜任岗位而被辞退。一旦真遇上这种情况，很多人会觉得委屈，认为公司的判定不合理。其实，要是觉得公司以不胜任岗位为由辞退自己不合法，是可以通过劳动仲裁来维护自己权益的。但很多人并不清楚劳动仲裁该怎么操作，下面就来详细说说因不胜任岗位被辞退后如何进行仲裁。

一、确认公司辞退是否合法

公司以不能胜任工作为由辞退员工，得满足一定条件。首先，要有明确的岗位说明书和考核标准，证明员工确实不符合岗位要求。其次，公司得对员工进行培训或者调岗，之后员工还是不能胜任工作，才可以辞退。比如，一家公司以员工不能胜任销售岗位为由辞退他，但公司根本没有制定销售岗位的具体考核标准，也没对员工进行培训或调岗，这种辞退就可能不合法。要是公司辞退不合法，员工就有很大的仲裁胜算。

二、收集相关证据

证据在劳动仲裁中非常关键。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集和不胜任岗位相关的证据，比如公司的考核标准、考核结果、培训记录等。如果公司在辞退过程中有不合理的地方，也要保留好相关证据。比如，公司口头通知辞退，但没有书面文件，员工可以通过录音等方式保留证据。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。还要写清楚仲裁请求，比如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、支付未发工资等。在事实和理由部分，要详细说明公司以不胜任岗位为由辞退自己不合法的情况，以及自己的证据。仲裁申请书可以自己写，也可以找律师代写。

四、提交仲裁申请

准备好仲裁申请书和相关证据后，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般要提交申请书正本一份，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人开庭时间和地点。

五、参加仲裁庭审

开庭时，双方要进行陈述和辩论。员工要按照仲裁庭的要求，提供证据并进行说明。在庭审中，要保持冷静，清晰地表达自己的观点和诉求。比如，在辩论过程中，针对公司提出的员工不胜任岗位的理由，员工可以用自己收集的证据进行反驳。

劳动仲裁结束后，还可能面临公司不执行仲裁结果的情况，或者对仲裁结果不满意想要向法院起诉。这些后续问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你处理后续事宜，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。