入职六个月没签合同没交社保怎样处理

在职场上，入职后用人单位和员工签订劳动合同并缴纳社保，这是基本操作。可有些朋友入职半年了，单位既没签合同，也没交社保，这可愁坏了不少打工人。没签合同，员工的权益就像没有坚实的后盾，万一和单位有啥纠纷，连个书面凭证都没有；没交社保，生病、失业等情况就少了一份保障。那遇到这种情况，咱们该咋处理呢？下面就来详细说说。

一、收集证据证明劳动关系

收集证据是维权的第一步。证据能证明你和单位存在劳动关系，这对后续维权很关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、服务证等能证明你身份的证件；考勤记录，有些单位是打卡考勤，这个记录就很有用；还有其他劳动者的证言。比如小张入职一家公司六个月，没签合同没交社保，他就收集了自己的工资转账记录、工作时拍的照片，照片里能清楚看到他在公司工作的场景，以及同事的证言，这些证据为他后续维权打下了基础。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。毕竟协商解决比较温和，能避免把关系闹僵。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，要求单位签订合同、补缴社保。沟通时注意方式方法，心平气和地谈。要是单位愿意协商解决，那自然是最好的。比如小李和单位协商，单位认识到自己的错误，很快就和他签订了合同，还补缴了社保。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在单位进行了调查，发现单位确实没签合同没交社保，就责令单位限期整改，单位最终补缴了社保并和小赵签订了合同。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后单位还是不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。比如小王申请劳动仲裁，在仲裁庭上，他出示了工资转账记录、工作证等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，单位补缴了社保并支付了未签合同的双倍工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的维权途径，需要准备好更充分的证据和详细的诉讼材料。法院会根据事实和法律进行判决。

入职六个月没签合同没交社保，后续可能还会遇到单位不执行判决、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。