上班没交社保被辞退咋维权

在工作中，社保就像是我们的一份保障，能在生病、失业等时候给我们提供帮助。可有些公司却不给员工交社保，甚至还随意辞退员工，这让不少打工人心里犯难。要是上班时公司没给交社保，之后还把人辞退了，这种情况下该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确自身权益

按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为员工缴纳社保。要是公司没交社保，还把员工辞退，这就侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司补缴社保，并且支付相应的经济补偿。比如小李在一家公司工作了两年，公司一直没给他交社保，后来还无故把他辞退了，小李就有权利要求公司补缴这两年的社保，同时支付相应的经济补偿。

二、收集相关证据

要维权，证据很关键。员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系，以及公司没交社保、违法辞退的证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等都可以作为证据。比如小张被公司辞退后，他找到了自己的工资转账记录、工作群里的聊天记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系，以及公司没交社保的事实。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先试着和公司协商。员工可以跟公司说明法律规定，要求公司补缴社保，支付经济补偿。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。要是协商成功，双方可以签订协议，明确公司的补偿方式和时间。比如小赵和公司协商后，公司同意为他补缴社保，并支付一定的经济补偿，双方签订了协议，事情得到了圆满解决。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，把自己的诉求和事实情况写清楚，同时附上之前收集的证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司为小王补缴社保，并对公司进行了处罚。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司为小孙补缴社保，并支付相应的经济补偿。

维权成功后，可能还会面临公司不履行裁决的情况，比如不按时补缴社保、不支付经济补偿等。这时候该怎么办呢？要是遇到这些后续问题，处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，保障你的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更安心地维护自己的权益。