入职六个月没签合同没交社保怎样处理

刚进入一家公司，谁都希望能顺顺利利地工作，有一份稳定的保障。可要是入职六个月了，公司既没和你签合同，也没给你交社保，这可就闹心了。没签合同，工作的权益就像没了保险绳，心里不踏实；没交社保，以后生病、养老等方面的保障都成了问题。这时候该怎么办呢？接下来就给大家好好讲讲应对办法。

一、与公司友好协商

遇到这种情况，先别着急上火，和公司协商是比较温和的解决方式。你可以找个合适的时间，比如在工作汇报之后，和领导或者人事部门心平气和地谈谈。明确提出公司没签合同、没交社保的问题，说明这给自己带来的不便和担忧，要求公司尽快签订劳动合同，补缴社保。比如小张入职半年没签合同没交社保，他找领导沟通，诚恳地表达了自己的想法，公司很快就给他办理了相关手续。在协商过程中，要注意保留聊天记录、会议记录等，作为以后可能需要的证据。

二、向劳动监察部门投诉

要是协商没有效果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前要准备好一些必要材料，比如能证明你在公司工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后填写投诉表格，详细说明公司没签合同、没交社保的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。例如小王投诉后，劳动监察部门介入，公司就补缴了社保并签订了合同。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后公司还是不处理，你可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，申请书要写清楚你的诉求，比如要求公司支付未签合同的双倍工资、补缴社保等。同时要准备好相关证据，如前面提到的工资条、工作证等。仲裁委员会会安排开庭审理，在庭审中要如实陈述事实。比如小李申请劳动仲裁后，仲裁委员会支持了他的诉求，公司支付了双倍工资并补缴了社保。

四、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的材料和证据，要按照法院的要求进行操作。在诉讼过程中，要配合法院的工作，如实提供信息。虽然诉讼的时间可能会比较长，但能更有效地维护自己的权益。

入职六个月没签合同没交社保的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司会不会因此给你穿小鞋，或者在工资待遇上有所调整。这些问题处理不好，可能会再次影响你的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在工作中更有保障，更好地维护自己的合法权益。