两次续签固定期限合同后如何处理

在职场中，劳动合同的续签问题一直是打工人十分关注的事儿。不少人都经历过和单位签订固定期限合同，到期后再续签的情况。当第二次续签的固定期限合同又快到期时，很多人就犯难了，不知道接下来该怎么处理，是继续续签固定期限合同，还是能签无固定期限合同，又或者单位不续签该怎么办。这些问题处理不好，可能会影响到自己的权益和职业发展。下面就来详细说说两次续签固定期限合同后该如何处理。

一、了解无固定期限合同的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限合同，第二次合同快到期时，只要小李没有严重违反公司规章制度等法定情形，他就有权要求和公司签订无固定期限合同。

二、主动与单位沟通协商

当第二次固定期限合同快到期时，劳动者可以主动和单位沟通续签合同的事宜。提前了解单位的意向，表明自己的想法。如果想签订无固定期限合同，要明确向单位提出。沟通时要注意方式方法，尽量以平和、理性的态度进行。比如小张在合同到期前一个月，就找到单位的人力资源部门，诚恳地表达了自己希望签订无固定期限合同的意愿，并且说明了自己在工作中的表现和对公司的贡献。

三、单位不同意续签的应对

如果单位不同意续签合同，那么单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小赵在公司工作了三年，单位不同意续签，那么单位就需要支付小赵三个月工资的经济补偿。此时，劳动者要注意收集自己在单位工作的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以备后续可能的维权需要。

四、签订无固定期限合同的要点

如果双方达成一致签订无固定期限合同，在签订时要仔细审查合同条款。注意合同中的工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要条款是否明确合理。比如合同中约定的工作地点，如果从原来的城市变更到另一个城市，劳动者就要考虑是否能够接受，避免后续产生纠纷。

处理完两次续签固定期限合同后的事宜，后续可能还会遇到一些问题。比如签订无固定期限合同后，单位是否可以随意解除合同，解除合同的条件和程序是怎样的；如果单位降低劳动报酬等情况该如何应对。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的法律难题，让你在职场中更有保障。