签订2次劳动合同后不续签第三次怎么赔偿

在职场上，劳动合同的签订可是关乎打工人切身利益的大事。大家都知道，劳动合同一般是有期限的，当第一次合同到期后续签了第二次，可第二次合同又到期了，公司却不续签第三次，这可让不少人犯了难。这种情况不仅可能影响到收入稳定，还涉及到自身权益问题。那么，遇到这种公司不续签第三次劳动合同的情况，到底该怎么要求赔偿呢？下面就来详细说说。

一、判断是否该签无固定期限合同

按照法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规违纪等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签了两次劳动合同，每次都是三年，第二次合同到期后，只要小李没有重大过错，公司就应该和他签无固定期限合同。要是公司不续签，就可能存在违法行为。

二、确定赔偿标准

如果公司不续签第三次劳动合同，属于违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了5年，月工资是8000元，那经济补偿就是5×8000=40000元，赔偿金就是40000×2=80000元。

三、与公司协商赔偿

劳动者可以先和公司友好协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，拿出法律依据，让公司清楚不续签的法律后果。比如可以整理好自己的工作年限、工资情况等资料，和公司相关负责人面对面沟通。如果公司愿意协商解决，按照协商结果执行就行。

四、收集证据

要是协商不成，就需要收集相关证据，为后续维权做准备。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。比如小王和公司协商赔偿没谈拢，他就收集了自己的劳动合同、近一年的工资流水、工作时的照片等证据。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

收集好证据后，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当拿到赔偿后，也不能掉以轻心。后续可能会遇到公司不执行赔偿结果的情况，或者在找新工作时，新单位对之前的劳动纠纷有疑问等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上能更好地维护自己的合法权益。