未签劳动合同解雇怎样赔偿

打工的时候，大家都知道签劳动合同是保障自己权益的重要一步。可有些不良老板偏偏不这么干，不和员工签合同，甚至还随意解雇员工。这对员工来说，不仅丢了工作，还可能让自己的权益受损。那要是遇到这种未签劳动合同就被解雇的情况，员工能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，算下来就是7个月的双倍工资。不过要注意，这个双倍工资最多支付11个月。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

如果用人单位没有合法理由就解雇员工，属于违法解除劳动关系。这种情况下，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了2年3个月，公司违法将他解雇，那小李可以获得的赔偿金就是2.5个月工资的2倍，也就是5个月工资。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。员工需要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。像小王被公司解雇后，他拿出了每个月公司给他转账的工资记录，还有自己的工作证，这些证据就有力地证明了他和公司的劳动关系。

四、协商与投诉的操作

发现自己权益受损后，员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确提出自己的诉求，比如要求支付双倍工资和赔偿金。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁与诉讼

要是协商和投诉都解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好材料，参加庭审。

未签劳动合同被解雇获得赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务的情况，或者在赔偿金额计算上存在争议。这时候该怎么维护自己的权益呢？遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，保障你的合法权益。