提前终止劳动合同补偿多少

工作中，不少人会遇到劳动合同还没到期，就被公司提前终止的情况。这时候大家肯定特别关心，公司得给自己多少补偿。毕竟，突然没了工作，生活可能会陷入困境，经济上也会有很大压力。那提前终止劳动合同，补偿到底该给多少呢？接下来就详细说说。

一、经济补偿的计算依据

经济补偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。一般来说，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小张在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元。因为工作时间超过3年但不满3年半，所以公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿，也就是3.5×5000=17500元。

二、用人单位违法终止的情况

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

比如小李在公司工作了2年，月平均工资6000元。公司违法提前终止劳动合同，小李不要求继续履行合同，那么公司应支付的赔偿金为2×6000×2=24000元。

三、特殊情况的补偿

当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如某地区上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小王月工资15000元，在公司工作了15年。那么经济补偿就是12000×12=144000元。

四、申请补偿的流程

如果遇到提前终止劳动合同的情况，劳动者首先要和用人单位协商补偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明事情经过和诉求。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。

比如小赵被公司提前终止劳动合同，他先和公司协商补偿，但公司拒绝合理补偿。小赵就收集了劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入后，公司还是不配合，小赵又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终维护了自己的权益。

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