用人单位晚签劳动合同赔偿标准是多少

找工作的时候，大家都希望能赶紧和单位签上劳动合同，这样心里才踏实。可有些用人单位却不着急，晚签劳动合同的情况并不少见。这对劳动者来说，心里肯定不踏实，而且还可能遭受一些权益上的损失。那用人单位晚签劳动合同，到底该怎么赔偿呢？赔偿标准又是多少呢？这是很多劳动者都关心的问题。接下来咱们就一起详细了解一下。

一、晚签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。

比如小李在一家公司工作，从入职开始，公司一直拖着没和他签合同，过了三个月才签。按照法律规定，从第二个月起，公司就需要支付小李双倍工资。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算是从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日。比如小张1月1日入职，公司直到4月1日才和他签合同，那么2月1日到3月31日这两个月，公司要支付双倍工资。这里的工资是指劳动者正常工作时间的工资，不包括加班工资等。

三、赔偿的申请流程

如果遇到用人单位晚签劳动合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。在协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。

比如小赵和公司协商双倍工资赔偿没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，责令公司支付小赵相应的赔偿。

四、特殊情况的处理

如果用人单位能证明是因为劳动者的原因导致未签订劳动合同，比如劳动者拒绝签订，用人单位可以不用支付双倍工资。但用人单位需要承担举证责任。

比如公司要求小王签合同，小王一直以各种理由推脱，后来公司有相关的聊天记录等证据证明是小王拒绝签合同，这种情况下公司就不用支付双倍赔偿。

用人单位晚签劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些情况出现。比如赔偿支付是否及时，用人单位会不会因此对劳动者产生不满而刁难等。要是遇到这些后续问题，处理起来可能会比较麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。