劳动合同到期满一月未满一年咋办

劳动合同就像劳动者和用人单位之间的一份“契约”，保障着双方的权益。当劳动合同到期后，要是处理不好，就可能产生不少麻烦。有些劳动者发现，劳动合同到期了，自己还在单位继续工作，可超过一个月但还没满一年，这时候心里就犯嘀咕了，不知道该怎么处理。其实这种情况在现实中并不少见，接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确认合同到期未续签事实

当劳动合同到期后，劳动者要先确定单位有没有和自己续签合同。比如小李在一家公司工作，劳动合同到期后他继续上班，可过了一个月公司也没提续签的事。这时候小李就得留意，收集相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些都能证明自己在合同到期后还在单位工作。

二、与单位协商续签

发现合同到期未续签后，劳动者可以主动和单位沟通，提出续签合同的要求。在协商时，要明确表达自己的想法和诉求。比如小张在合同到期一个半月后，找领导谈续签合同的事，他说明了自己在单位的工作情况和对未来的期望，希望能续签合同。协商过程中，要注意方式方法，保持冷静和理性。

三、主张双倍工资赔偿

根据法律规定，劳动合同到期后，单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是以小李为例，他在合同到期一个月后，单位仍未续签，从第二个月起他就可以要求单位支付双倍工资。劳动者要注意收集好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

四、投诉与维权

如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。要是对处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要填写仲裁申请书，并提交相关证据。

劳动合同到期满一月未满一年的情况解决后，后续还可能面临一些问题，比如单位拒绝支付双倍工资，或者续签合同的条款自己不满意等。这些问题处理不好，会让劳动者陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，经过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上更有保障。