试用期生病被公司辞退怎么补偿

在找工作的时候，试用期就像是一个双方互相考察的阶段。不少人在试用期兢兢业业工作，可偏偏在这个节骨眼上生病了。身体已经很不舒服了，结果公司还以生病为由把人辞退，这换谁都觉得憋屈。那么，试用期生病被公司辞退到底该怎么补偿呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来就详细说说这个事儿。

一、判断辞退是否合法

公司不能随意在试用期以员工生病为由辞退员工。根据法律规定，在试用期内，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在试用期感冒引发肺炎，需要住院治疗一段时间，这时候公司就不能因为他生病而辞退他。如果公司在医疗期内辞退员工，那就是违法解除劳动合同。

二、合法辞退的补偿情况

如果员工在试用期生病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在试用期工作了两个月后生病，医疗期满后无法胜任工作，公司辞退他，就需要支付给他半个月工资作为经济补偿。

三、违法辞退的补偿情况

要是公司在员工医疗期内违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小王在试用期工作了三个月，公司在他医疗期内辞退他，正常的经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。

四、维权步骤及所需材料

1.协商：员工可以先和公司进行协商，要求公司按照法律规定进行补偿。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如和公司领导沟通时，用手机录音，记录下协商的过程和内容。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、医疗证明等材料，以证明自己和公司存在劳动关系，以及自己生病的事实。

3.申请劳动仲裁：若投诉也没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

试用期生病被公司辞退后，后续还可能会遇到公司不执行补偿决定、拖延支付补偿款等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司的拖延，怎么保障自己能拿到应得的补偿。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。