上班一年多没有签订劳动合同怎么赔偿

上班辛苦打拼，谁不想有份保障？可有些朋友工作一年多了，单位却一直没和自己签劳动合同，心里那叫一个不踏实。没签合同，自己的权益能不能得到保障？又该怎么要求赔偿呢？这一系列问题困扰着不少打工人。别着急，下面就来详细说说上班一年多没签劳动合同该如何赔偿。

一、明确赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司上班，从入职第二个月开始到满一年这段时间，公司没和他签合同，那么小李就可以要求公司支付这11个月的双倍工资。

二、收集关键证据

要想拿到赔偿，证据至关重要。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，这能证明你在公司的工作时间；还有其他劳动者的证言等。小张在一家小公司上班，公司没签合同，后来他收集了自己的工资转账记录、工作群里的聊天记录等，这些都成了他维权的有力证据。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，说明法律规定，态度要坚定但也要保持理性。比如可以跟单位说，根据法律规定，没签合同需要支付双倍工资，希望单位能尽快解决。如果单位愿意协商解决，双方可以达成赔偿协议，按照协议执行。

四、进行投诉举报

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。投诉时要携带相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正，并要求支付赔偿。小王就是通过向劳动监察部门投诉，最终单位支付了他应得的赔偿。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。仲裁和诉讼都需要遵循一定的程序和期限，要注意把握好时间。

赔偿问题解决后，可能还会面临一些后续问题，比如单位不履行赔偿协议怎么办，拿到赔偿后还能不能要求单位补签合同等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你维护好自身的合法权益。