工作4年公司都没签合同,辞职有补偿吗

在职场上，很多人兢兢业业工作，却可能遭遇一些不规范的用工情况。就拿签合同来说，这是保障劳动者权益的重要一环。可有些公司却不重视，像有位朋友在一家公司勤勤恳恳干了4年，公司一直没和他签合同。最近他打算辞职，就想知道这种情况下自己能不能得到补偿。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、未签合同的法律后果

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，这位工作4年没签合同的朋友，在入职后的第二个月到第十二个月，公司应该支付双倍工资。比如他每月工资5000元，这期间就可以多拿5000元×11个月=55000元。不过要注意，这个双倍工资的主张是有仲裁时效的，一般是一年。如果这位朋友现在才想起来主张这部分权益，可能会因为超过时效而得不到支持。

二、主动辞职的补偿情况

一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。但如果是因为用人单位存在违法行为，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，员工以这些理由辞职，是可以获得经济补偿的。在这个案例中，公司4年都没签合同，这属于严重的违法行为。虽然没签合同本身不是员工主动辞职获得补偿的法定理由，但如果公司还有其他违法情形，员工就可以要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这位朋友工作4年，就可以获得4个月工资的经济补偿。

三、收集证据维权

要想获得补偿，证据很关键。员工可以收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。就拿工资支付记录来说，如果是通过银行转账发放工资，银行流水就是很好的证据。有了这些证据，员工在维权时就更有底气。

四、维权途径

员工可以先和公司协商，要求公司支付应得的补偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工需要准备好相关证据，填写投诉表格。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

工作4年公司没签合同，辞职是否有补偿要根据具体情况来判断。如果公司存在其他违法情形，员工是有可能获得补偿的。后续员工可能会面临公司不执行仲裁裁决的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？又该如何确保自己的权益得到最大程度的保障呢？遇到这些难题别慌，律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，能为你提供靠谱的法律建议，帮你解决这些棘手问题，让你在职场上的合法权益得到有力维护。