没有签劳动合同试用期怎么算

在求职过程中，很多人都会经历试用期。可有些用人单位比较不正规，不跟劳动者签订劳动合同，这就让不少人犯难了，没有签劳动合同，这试用期该咋算呢？毕竟试用期涉及到工资待遇、工作稳定性等方面，要是算不清楚，劳动者的权益可能就会受到损害。下面就来好好说说这个问题。

一、试用期的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是包含在劳动合同期限内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。对于不同期限的劳动合同，试用期的规定也不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如小张和单位签了一年的劳动合同，按照规定，试用期就不能超过两个月。

二、未签合同试用期的认定

要是没签劳动合同，试用期的认定就比较复杂了。一般来说，需要综合多方面因素来判断。可以参考用人单位的规章制度，看里面对于试用期的规定。如果用人单位有明确的试用期规定，并且告知了劳动者，那么可以按照这个规定来认定试用期。比如单位规定新员工入职前三个月为试用期，并且在面试时跟劳动者说了，那就可以初步认定试用期为三个月。另外，还可以根据劳动者的工作内容、工作表现等情况来判断。如果劳动者在入职后的一段时间内，工作内容和正式员工有明显区别，比如有专门的培训、考核等，那么这段时间很可能就是试用期。

三、未签合同试用期工资权益

在试用期内，劳动者的工资也有保障。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使没有签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，劳动者就有权要求按照这个标准支付工资。比如小李在试用期内，单位给他的工资低于当地最低工资标准，小李就可以要求单位补足差额。

四、未签合同的维权途径

如果用人单位不签劳动合同，还随意确定试用期，劳动者可以通过以下途径维权。首先，可以和用人单位协商，要求签订劳动合同，并明确试用期的期限和工资待遇。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能证明劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

试用期确定后，后续还可能出现一些问题，比如试用期结束后用人单位以各种理由不转正，或者随意延长试用期。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，维护劳动者的合法权益，让劳动者在求职路上少些烦恼。