试用期五天被辞退没签合同怎么办

在职场中，试用期就像是一场双向奔赴的“试恋期”，企业考察员工是否合适，员工也在考量公司是否符合自己的职业规划。可有时候，这场“试恋”并不顺利。比如有朋友就遇到了这样的情况，在试用期干了五天，突然就被辞退了，而且还没签合同。这时候很多人就懵了，不知道该怎么办，自己这五天的劳动难道就白费了吗？接下来就给大家详细说说遇到这种情况该如何应对。

一、明确自身权益

即便没签合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期工作五天被辞退，员工有权获得相应的劳动报酬。比如小张在一家小公司试用期工作了五天后被辞退，公司以没签合同为由拒绝支付工资，这显然是不合法的，小张完全有权利要求公司支付这五天的工资。

二、收集证据

证据是维权的关键。可以收集的证据包括工作证、考勤记录、聊天记录、工作成果等。这些证据能证明你在该单位工作过。比如小李在试用期工作时，每天都会在工作群里汇报工作进度，这些聊天记录就可以作为他工作过的证据。另外，考勤记录也很重要，如果公司使用打卡机考勤，最好能拍照留存打卡记录；如果是电子考勤，也可以通过截图等方式保存。

三、与公司协商

收集好证据后，先尝试与公司进行协商。可以找公司的人力资源部门或者直接上级，说明自己的情况和诉求，要求公司支付相应的工资。在协商时，要注意保持冷静和理智，以理服人。比如小王试用期被辞退后，他找到公司的人力资源经理，诚恳地说明自己已经工作了五天，并且展示了自己的工作成果和考勤记录，最终公司同意支付他相应的工资。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据，填写投诉表格，说明事情的经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

试用期被辞退没签合同的情况处理起来可能会有些麻烦，但只要我们了解自己的权益，收集好证据，通过合理的途径去维权，就有可能争取到自己应得的利益。后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果的情况，或者对仲裁结果不满意该如何进一步处理等问题。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。