在单位交五险可以开除工作人员吗

大家都知道，单位给员工交五险是法律规定的基本义务，可不少人心里都有个疑问：单位给员工交着五险，还能不能开除员工呢？这事儿看似简单，实则涉及不少法律门道。交了五险好像给员工上了层保障，但单位真就不能开除员工了吗？这里面的情况其实挺复杂的，咱们接下来就好好唠唠。

一、单位开除员工的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定了单位可以解除劳动合同的情形。如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，单位是有权解除劳动合同的，即便给员工交着五险也不例外。比如，员工在工作中多次违反单位的考勤制度，经常无故旷工，影响了单位的正常运转，单位就可以依据规章制度与其解除劳动合同。

二、开除员工的合规流程

单位要开除员工，得按照法定流程来。首先，要有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度得是合法制定且向员工公示过的。其次，单位得有证据证明员工存在可以解除劳动合同的情形。最后，单位要通知工会并听取工会的意见，然后向员工出具解除劳动合同的书面通知。以员工严重失职为例，单位得有相关的工作记录、损失评估报告等证据，证明员工的失职行为给单位带来了重大损害。

三、员工维权的途径

要是员工觉得单位开除自己不合法，可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。协商就是员工和单位坐下来好好谈，看看能不能达成一致。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的行为进行调查。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如，员工认为单位开除自己是因为领导的个人偏见，没有合理依据，就可以通过这些途径维护自己的权益。

四、单位违法开除的后果

如果单位违法开除员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如，员工在单位工作了3年，月工资是5000元，单位违法开除员工，就得支付30000元的赔偿金。

单位开除交着五险的员工并不是完全不可以，但必须符合法律规定。员工要是遇到被单位不合理开除的情况，也不用害怕，有多种途径可以维护自己的权益。然而，后续可能还会遇到赔偿金支付不及时、单位不配合继续履行合同等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。