十年没合同没社保被辞退怎么赔

工作十年，没签劳动合同也没缴纳社保，最后还被辞退，这对打工人来说，无疑是晴天霹雳。没签合同，意味着自己的工作权益好像没了书面保障；没社保，生病、养老等问题都得自己扛；现在又被辞退，一下子就断了收入来源。遇到这种情况，很多人都不知道该怎么办，也不清楚自己能拿到多少赔偿。接下来咱们就详细说说这种情况下的赔偿问题。

一、没签劳动合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里有个仲裁时效的问题，一般仲裁时效是一年。就比如老张工作十年没签合同，从法律上来说，他本可以主张入职后第二个月到第十二个月的双倍工资，但因为仲裁时效，可能没办法全部拿到这部分赔偿了。不过这也不意味着完全不能主张，得看具体情况。

二、没缴纳社保的处理

用人单位不给劳动者缴纳社保是违法的。劳动者可以向社保部门投诉，要求单位补缴社保。要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。举个例子，小李工作十年没社保，他收集好自己的工资转账记录、工作牌等材料，去社保部门投诉，社保部门会责令单位补缴社保。

三、被辞退的赔偿

如果用人单位违法辞退劳动者，需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像工作十年的劳动者，正常情况下能拿到二十个月工资的赔偿金。但要是用人单位有正当理由辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，那就可能没有赔偿了。

四、维权步骤

第一步是和单位协商，心平气和地跟单位谈赔偿和补缴社保的事。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，带上前面说的能证明劳动关系的材料。还可以去劳动仲裁委申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

五、证据收集要点

证据很关键，能证明自己在单位工作过的材料都要留好。除了前面说的工资条、工作证、考勤记录，还有同事的证人证言等。比如小王为了证明自己的工作年限，找了好几个同事写了证人证言，这些在维权时都能派上用场。

后续可能还会遇到单位不执行赔偿决定、社保补缴不顺利等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。