签劳动合同没交社保被辞退怎么赔

找工作的时候，大家都盼着能有一份稳定的工作，和公司签了劳动合同，就感觉心里踏实了。可要是遇到公司签了合同却不给交社保，最后还把人辞退了，这可就闹心了。这不仅让人失去了生活的保障，还可能面临经济上的损失。签了劳动合同却被这样对待，员工到底能得到怎样的赔偿呢？接下来就带大家了解一下相关的法律规定和赔偿办法。

一、确认劳动关系与社保未缴纳事实

首先得确认自己和公司之间的劳动关系，像劳动合同就是最直接的证据。要是没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能证明。同时，要确定公司没给自己交社保。比如小李和公司签了合同，工作了几个月，发现工资条里没有社保扣费项目，通过社保部门查询，得知公司确实没给他交社保，这就确定了社保未缴纳的事实。

二、要求公司补缴社保

发现公司没交社保后，员工可以先和公司协商，要求补缴。可以以书面形式向公司提出，比如写一份补缴社保的申请，说明自己的入职时间、工作岗位等信息，要求公司按照法律规定补缴社保。要是公司同意补缴，那就皆大欢喜。但要是公司拒绝，员工可以向当地的社保部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系和社保未缴纳的材料，像劳动合同、工资流水等。社保部门会对公司进行调查，责令其补缴社保。

三、被辞退的赔偿问题

如果公司辞退员工的理由不合法，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。比如小张在公司工作了两年，月工资是5000元，那公司就需要支付他2×2×5000=20000元的赔偿金。要是公司辞退员工的理由合法，但没有提前通知，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、能证明劳动关系和社保未缴纳的材料，还有公司辞退自己的相关证据。仲裁机构会对案件进行审理，根据双方提供的证据和法律规定做出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

签了劳动合同没交社保还被辞退，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定、社保补缴不及时等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。