五十岁公司没交社保转小时工如何处理

人到五十，工作本就不容易，要是在公司干了这么久，公司没给交社保，还把自己转成小时工，这换谁心里都不舒坦。社保关乎着咱们以后的养老、医疗等保障，公司不给交社保，就相当于把咱们的未来保障给剥夺了。而且转成小时工，工作的稳定性和待遇都可能大打折扣。那遇到这种情况，咱们该怎么处理呢？接下来就给大家详细说说。

一、收集证据

要维护自己的权益，证据是关键。咱们得先收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。比如工资条，上面有工资发放的时间、金额等信息，能直接证明公司给你发过工资，也就证明了你和公司有劳动关系。还有考勤记录，能证明你在公司的工作时间。如果没有劳动合同，其他能证明你在公司工作的材料也可以，像工作群聊天记录、同事的证人证言等。

二、和公司协商

收集好证据后，先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司负责人沟通，把自己的诉求说清楚，比如要求公司补缴社保，恢复原来的工作岗位。在协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也能作为证据。比如你和公司负责人在电话里沟通，就可以用手机录音功能把对话录下来。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上之前收集好的证据，写清楚自己的诉求和事情的经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司整改。比如劳动监察部门经过调查，发现公司确实没给你交社保，就会要求公司在规定时间内补缴。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不解决问题，或者你对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，提供有力的证据。比如仲裁庭开庭时，你可以把之前收集的工资条、考勤记录等证据拿出来，证明自己的主张。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据，法院受理后会进行审理和判决。法院的判决具有强制执行力，如果公司不履行判决，你可以申请强制执行。

事情解决之后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会因为你维权而给你穿小鞋，社保补缴后对自己的权益还有哪些影响等。这些问题处理起来可能比较复杂，要是自己拿不准，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。