和公司协商解除劳动合同能拿到失业经吗

不少人在职场打拼中，可能会遇到和公司协商解除劳动合同的情况。有的人就会担忧，之后没工作了生活咋办，这时候失业保险金就是大家比较关注的“救命稻草”，很多人都想知道自己这种协商解除的情形能不能申请。要搞清楚这个问题，咱们还得从多个方面来分析。

一、领取失业金的基本条件

要想领取失业保险金是有一定条件的。按照相关规定，需同时满足以下几点：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满规定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。只有这几个条件都满足，才能成功申领。比如小李在一家公司工作，公司和他都按时缴纳了失业保险费，之后公司因经营调整和小李协商解除合同，小李有求职意愿且去做了失业登记，这就基本符合领取要求了。

二、判定是否“非因本人意愿中断就业”

这一点是判断能不能领失业金的关键。协商解除劳动合同能否符合“非因本人意愿中断就业”，得看协商过程。要是公司提出解除，劳动者同意，这种通常算“非因本人意愿”；要是劳动者主动提出，公司同意，那就不算了。像小张所在公司效益不好，提出和小张协商解除合同，小张也同意了，这就属于可以领取的情况。但如果是小王觉得工作太累主动和公司协商，公司同意解除，这就不能领了。

三、协商解除合同的证明材料

如果协商解除合同能被认定是非本人意愿中断就业，那就得准备好证明材料去申请失业金。一般得有解除劳动合同的证明，这个证明上要写明是公司提出的解除。还需要个人身份证明、就业失业登记证、失业保险缴费记录等。而且这些材料都得真实有效。假如小赵和公司协商解除合同后，准备申请失业金，他得找公司开具协商解除合同的证明，并且明确是公司先提出，再带上其他个人材料去申请。

四、申请失业金的流程

先由用人单位在与劳动者解除劳动关系后一定时间内，将失业人员名单报受理其失业保险业务的经办机构备案。之后失业人员要在规定时间内，携带解除劳动关系的证明、身份证等材料，到当地失业保险经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。工作人员审核材料，符合条件的就会发放失业金。比如小城市的刘先生，公司和他协商解除合同后，公司及时备案，刘先生在30天内就准备好材料去办理手续，审核通过后开始领取失业金。

失业金领取成功后，可能会遇到失业金发放标准调整、领取期限变化等情况，要是再就业后又失业，失业保险金又该怎么重新计算领取等等。这些问题处理不好，可能会影响自身权益。遇到这些麻烦别犯愁，律图上有众多专业靠谱的律师，他们有丰富的处理劳动纠纷和失业金申领问题的经验，执业资质都能通过官方渠道核验。他们会根据你的实际情况，为你提供更详细准确的指导和帮助，让你更安心地应对职场变化，保障自身的合法权益。