入职未签订劳动合同不交社保怎么办

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，开启新的职业旅程。可有时候，一些公司却不按规矩办事，员工入职后既不签订劳动合同，也不给交社保。这可让员工犯了难，没了劳动合同，权益就像没了保障；不交社保，以后的养老、医疗等问题都成了隐患。这种情况在一些小公司或者不正规的企业里还挺常见，那遇到这种事儿该咋办呢？咱们接下来就好好说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险费。用人单位不签订劳动合同，员工有权要求支付双倍工资；不缴纳社保，员工可以要求补缴。比如小张入职一家公司3个月，公司一直没和他签合同、交社保，小张就可以依据法律，要求公司支付额外2个月的工资，并且补缴社保。

二、与单位协商解决

发现问题后，先别着急，和单位好好沟通一下。可以找人事部门或者领导，说明自己的诉求，要求签订劳动合同、补缴社保。沟通时注意保留好证据，比如聊天记录、通话录音等。要是单位态度好，愿意解决问题，那就皆大欢喜。像小李入职公司后发现没签合同、没交社保，他主动和领导沟通，领导意识到问题后，很快就和他签了合同，补缴了社保。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小赵投诉了自己的公司，劳动监察部门介入后，公司很快就和他签了合同，补缴了社保。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不解决问题，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时准备好相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他双倍工资和补缴社保。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有耐心。

入职后没签劳动合同、没交社保的事儿处理完了，后续可能还会有一些问题，比如单位会不会因此给员工穿小鞋，或者在其他方面刁难员工。而且，即使问题解决了，员工和单位之间的关系可能也会变得有些微妙。这时候，就需要专业的法律人士来出谋划策了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们都有丰富的执业经验，能够为大家提供靠谱的法律建议。在处理这些法律问题上，律图的律师会根据具体情况，为你制定合适的解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。