工作4个月没劳动合同没交社保怎么赔偿

刚踏入职场，本想着努力工作开启新征程，却遭遇公司既不签劳动合同，也不给交社保的情况，这可愁坏了不少打工人。工作4个月，没劳动合同也没社保，这不仅让员工的权益得不到保障，心里还总是不踏实。要是遇到生病或者其他意外，连基本的保障都没有。那么，在这种情况下，员工能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签劳动合同的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的起算时间是用工之日起满一个月的次日。比如小李工作4个月没签合同，那么从第2个月开始到第4个月，他就可以要求公司支付双倍工资。也就是说，除了原本应得的工资，公司还要额外再支付3个月的工资作为赔偿。所以，员工可以先收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后跟公司协商要求支付双倍工资。

二、未交社保的赔偿

用人单位没有为员工缴纳社保，员工可以要求公司补缴。如果因为公司没交社保，导致员工遭受了经济损失，公司还得承担赔偿责任。比如说小张因为公司没交社保，生病看病的费用无法报销，那么公司就得赔偿这部分损失。员工可以先向社保部门投诉，要求公司补缴社保。社保部门会责令公司限期补缴，如果公司逾期不补缴，还会面临罚款等处罚。

三、协商解决的要点

发现公司没签合同、没交社保后，员工可以先和公司友好协商。协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求支付双倍工资、补缴社保等。同时，要注意保留好协商的记录，像聊天记录、通话录音等。如果协商成功，最好签订书面协议，把协商的结果写清楚，避免之后出现纠纷。

四、投诉与仲裁的流程

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时，要准备好相关证据，比如劳动合同（没有的话就提供能证明劳动关系的其他材料）、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司整改。申请劳动仲裁的话，要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最后作出裁决。

五、诉讼途径的选择

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。不过，诉讼的流程相对复杂，时间也比较长。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，积极参加庭审。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。

工作4个月没劳动合同没交社保的问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务等情况。比如公司拒不支付双倍工资，或者不补缴社保。这时候该怎么办呢？要是处理不好，可能会让员工的权益再次受损。遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上不再为这些问题发愁。