女员工满50岁解除合同赔偿多少

在职场中，女员工到了一定的年龄就会面临退休或者合同方面的问题。一般女性职工法定退休年龄是50岁，那到了这个年纪公司解除劳动合同会不会有赔偿呢？赔偿多少又是怎么定的呢？这让很多女员工心里犯起了嘀咕，接下来就给大家详细讲讲这其中的法律问题。

一、满50岁后解除合同的情况区分

一般情况下，女员工年满50岁，如果已经达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位和她解除劳动合同是不用支付经济补偿的，这是依据《劳动合同法》规定来的。打个比方，王女士满50岁后，单位给她办理了退休手续，她开始按月领取养老金，单位和她解除劳动关系，就不用给她额外赔偿啦。但如果女员工虽然满50岁了，却因为各种原因没办法享受基本养老保险待遇，用人单位也不能随意解除劳动合同哦。

二、法定情况无需赔偿

就像前面说的达到退休年龄又享受养老待遇，这属于正常的退休离职。这时候的合同解除，是符合法律规定的正常流程，法律也没有要求用人单位进行赔偿。单位可以依据相关规定，顺利地和员工终结劳动关系，办理后续的退休手续等。

三、非法解除合同的赔偿标准

要是女员工满50岁不符合退休条件，单位却单方面违法解除劳动合同，那员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的。经济补偿要根据员工在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如说，张女士在单位工作了8年，她月工资是5000元，单位违法解除合同，那她能拿到的赔偿金就是5000×8×2=80000元。

四、维权的步骤和所需材料

如果员工认为单位解除合同不合法，要争取自己的权益，可以先和单位协商。在协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。协商不成的话，可以去劳动监察部门投诉，带好自己的身份证、劳动合同、工资条等材料。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。要是还解决不了，那就可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、和单位存在劳动关系的证明材料等，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服的，还能去法院起诉。

当女员工遇到满50岁被解除合同赔偿问题，经过上述途径还可能面临一些后续情况，比如说单位不履行赔偿责任、赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工很闹心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法合规的执业资质，能在官网等官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据实际情况，帮你理清后续的流程，争取最大的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，让你处理赔偿问题更有底气，少一点烦恼。