没有劳动合同续签怎么赔偿

在职场上，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“保障书”。合同到期后，按道理双方得及时处理续签的事儿。可现实里，不少用人单位却疏忽了这一点，没有和劳动者续签合同。这对劳动者来说可就有影响了，他们心里犯嘀咕，不知道这种情况下自己能得到啥赔偿。接下来咱就详细说说没有续签劳动合同该怎么赔偿的事儿。

一、未续签劳动合同的赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李和公司的劳动合同到期后，公司没有及时和他续签，那么从合同到期后的第二个月起，小李就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如小张月工资是5000元，合同到期后公司未续签，从第二个月开始，小张每月能拿到10000元工资作为赔偿（5000元正常工资+5000元双倍赔偿部分），直到公司和他续签合同或者满一年为止。

三、赔偿期限

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，赔偿期限最长为11个月。也就是说，如果公司一直不续签合同，劳动者最多能拿到11个月的双倍工资赔偿。比如小赵和公司合同到期后，公司一直拖着不续签，小赵最多能在接下来的11个月里拿到双倍工资。

四、维权途径

当遇到用人单位未续签劳动合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求其支付双倍工资并续签合同。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、工作证、工资条等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

劳动合同未续签赔偿的事儿处理起来可能会有点复杂，后续还可能会遇到用人单位不认账、赔偿金额有争议等情况。要是处理不好，劳动者的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么更好地维护自己的权益。有专业律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更有底气地争取自己应得的赔偿。