1个月零3天没有签合同要什么赔偿

很多人在入职新单位后，满心期待地开启工作，却没留意合同的签订情况。如果入职1个月零3天了，单位还没和自己签合同，这时候心里难免犯嘀咕，不知道自己能争取到什么赔偿。其实，这种情况在现实中并不少见，不少劳动者会因为缺乏相关法律知识，而错过维护自身权益的机会。下面就来详细说说这种情况下能获得什么赔偿以及该怎么做。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里从入职1个月零3天的情况来看，已经超过了一个月的时间界限，劳动者是有权利要求用人单位支付额外赔偿的。比如小张入职一家公司，工作了1个月零5天，公司一直没和他签合同，按照法律规定，从第2个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得一倍工资的赔偿。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算是从用工满一个月的次日起开始计算。以月工资为标准，额外支付一倍工资。就前面提到的小张，他月工资是5000元，从第2个月开始，公司除了要支付他当月5000元工资外，还得额外支付5000元作为赔偿。计算时间截止到双方签订书面劳动合同的前一日，如果超过一年都没签合同，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、收集证据的要点

要想获得赔偿，证据至关重要。劳动者可以收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。例如小李在一家单位工作，没有签订合同，他保留了每个月的工资转账记录，上面有公司的名称和转账备注，这就是很有力的证据。还有他平时工作时拍的一些工作场景照片，也能辅助证明他在该单位工作。

四、维权途径及操作要点

1.协商：可以先和用人单位友好协商，说明法律规定，要求支付赔偿。比如小王和单位沟通时，有理有据地指出单位未签合同的违法情况，单位意识到问题后，主动支付了赔偿。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。需要准备好相关证据，填写投诉表格等。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的话，还能向人民法院提起诉讼。

当劳动者成功获得未签合同的赔偿后，后续可能还会面临一些新的问题。比如用人单位会不会因此在工作上给自己穿小鞋，后续的劳动合同该怎么签订，自己的权益如何在新合同中得到更好的保障等。这些问题处理不好，可能会再次影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，更好地维护自身合法权益，让劳动者在工作中更有保障。