试用期刚结束被开除怎么办

试用期对劳动者和用人单位来说，就像是一场“双向考察”。劳动者想看看这份工作是否适合自己，用人单位也想检验新员工是否符合岗位要求。然而，有些劳动者在试用期刚结束就被开除，这无疑会让人感到猝不及防，心里也会犯嘀咕：自己明明努力工作，怎么就被开除了呢？遇到这种情况该怎么应对呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确开除原因是否合法

用人单位在试用期解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件。比如，单位在招聘时明确了岗位需要具备某种专业技能，而劳动者在试用期内无法达到该技能要求，单位以此解除劳动合同，就是合法的。但如果单位没有合理的理由，仅仅是因为领导个人喜好等原因开除员工，那就属于违法解除。劳动者要及时向单位询问开除的具体原因，并要求单位提供相应的证据。

二、收集相关证据

不管单位开除是否合法，劳动者都要注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果等。这些证据能证明你与单位存在劳动关系，以及你在试用期内的工作情况。比如，你完成的项目报告、客户反馈等，都可以作为你工作表现的证明。如果单位以你不符合录用条件为由开除你，你可以收集能证明你符合录用条件的证据，像培训证书、业绩数据等。

三、与单位协商解决

在收集好证据后，劳动者可以先尝试与单位协商。与单位沟通时，要保持冷静和理智，说明自己对开除决定的看法，要求单位给出合理的解释和解决方案。如果是单位违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、寻求劳动监察部门帮助

如果与单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如，劳动监察部门可能会要求单位支付拖欠的工资、赔偿金等。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

试用期刚结束就被开除，后续可能还会遇到单位不配合支付赔偿金、拖延办理离职手续等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。