工伤鉴定确认后单位还会付我工资吗

在工作中受伤是件让人头疼的事儿，不仅身体遭罪，还得担心收入问题。当工伤鉴定确认后，很多人心里都会犯嘀咕，单位还会不会接着给自己发工资呢？毕竟受伤期间没办法正常工作，没了工资生活压力可不小。要是单位不发工资，那后续的治疗和生活该咋办呢？这一系列问题，让不少受工伤的朋友心里都没底。接下来咱们就详细聊聊工伤鉴定确认后，单位到底会不会付工资这个事儿。

一、工伤期间工资支付的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如说小李在工厂工作时受伤，经工伤鉴定确认后，他进入了停工留薪期，那么在这个期间，单位就应该按照他受伤前的工资福利待遇，按月给他支付工资。

二、工资支付的标准

这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。以小张为例，他每月基本工资5000元，还有绩效奖金2000元，那么他工伤停工留薪期的工资就应该按照每月7000元来支付。

三、单位不支付工资的应对办法

如果单位在工伤鉴定确认后不支付工资，职工可以先和单位进行协商。协商时，要准备好相关的证据，比如工伤鉴定书、劳动合同、工资条等。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交书面投诉材料，材料中要写明单位名称、地址、联系方式，自己的姓名、联系方式，以及投诉的具体事项和理由等。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

四、申请仲裁的流程和所需材料

申请仲裁时，除了仲裁申请书外，还需要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及证明工伤事实的材料，如工伤鉴定书、医院的诊断证明等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方要进行举证和质证。经过审理，仲裁委员会会作出裁决。

工伤鉴定确认后，后续还可能遇到单位对鉴定结果有异议、停工留薪期结束后复工安排等问题。要是处理不好这些问题，很容易引发新的矛盾和纠纷，影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的各种难题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。