试岗期不干了能要工资吗

在找工作的时候，很多单位都会设置试岗期，说是让求职者体验工作内容、看看自己适不适合这个岗位。不少人在试岗期做了几天，发现工作跟自己预想的不一样，或者有了更好的选择，就不想干了。这时候大家心里就犯嘀咕了，试岗期不干了，这几天的工资能不能要回来呢？毕竟自己也是付出了劳动的。下面咱们就来好好说说这个事儿。

一、试岗期工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期虽然没有明确的法律定义，但一般可以看作是试用期的一种表现形式。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。比如小李去一家公司试岗3天，在这3天里他按照公司要求完成了工作任务，那么公司就有义务给他支付这3天的工资。

二、判断试岗期是否成立劳动关系

判断在试岗期是否与单位建立了劳动关系很重要。如果劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，一般就可以认定存在劳动关系。例如小张去一家餐厅试岗，在试岗期间听从餐厅老板的安排，负责上菜、收拾餐桌等工作，那么就可以认为小张和餐厅建立了劳动关系，餐厅需要支付工资。

三、与单位协商要工资

如果在试岗期结束后不想干了，首先可以和单位进行协商，要求支付工资。在协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工作记录、考勤记录等。可以直接跟单位说明自己已经按照要求完成了试岗期间的工作，依据法律规定应该获得相应工资。比如小王试岗5天后决定离职，他拿着自己记录的每天工作内容和考勤情况，和单位负责人沟通，说明自己的诉求，最终成功拿到了工资。

四、协商不成的投诉与维权

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能证明自己在该单位试岗以及工作情况的材料，比如工作证、聊天记录、工资条等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。另外，也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。例如小赵试岗后单位不给工资，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终单位支付了小赵的工资。

试岗期不干了要工资的事儿基本就是这样。不过要注意，之后可能还会遇到单位以各种理由克扣工资，或者对工资数额有争议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是自己拿不准该怎么做，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。