经济赔偿金月平均工资如何计算

在职场上，当遇到公司违法解除劳动合同等情况时，员工往往会涉及到经济赔偿金的问题。而经济赔偿金的计算和月平均工资密切相关，不过很多人并不清楚这个月平均工资到底该怎么算。算多了公司不愿意，算少了员工利益受损，这中间的计算门道可不少。下面咱们就来好好讲讲经济赔偿金月平均工资该如何计算。

一、明确计算的工资范围

计算经济赔偿金的月平均工资，并不是只看基本工资。根据法律规定，它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，小周在一家公司工作，每月基本工资是5000元，还有1000元的绩效奖金和500元的交通补贴，那么这些都要算在工资范围内。如果员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

二、确定计算的时间跨度

这里的月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。假如员工在公司工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。举个例子，小赵在公司只工作了8个月就被违法辞退，那么就用这8个月的工资总和除以8来计算月平均工资。

三、剔除特殊情况的工资

有些特殊情况下的工资是不能算在月平均工资里的。比如，员工因患病或者非因工负伤停止工作医疗期间，用人单位支付给员工的病假工资或者疾病救济费。再比如，员工在停工留薪期内的工资待遇，这些都要从计算范围内剔除。

四、计算方法及示例

计算方法就是将上述确定范围内的工资总和除以相应的月数。比如，小李过去12个月的工资分别是：5500元、5800元、6000元、6200元、5600元、5900元、6100元、6300元、5700元、6000元、6200元、6400元。那么他这12个月的工资总和就是：5500+5800+6000+6200+5600+5900+6100+6300+5700+6000+6200+6400=72700元。月平均工资就是72700÷12≈6058.33元。

五、注意事项

在计算过程中，员工要注意保存好自己的工资条、银行工资流水等证据，以便在和公司发生争议时能够证明自己的工资情况。如果和公司就月平均工资的计算产生分歧，员工可以先和公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料，比如劳动合同、工资条等。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要准备好仲裁申请书、证据材料等。

算好经济赔偿金的月平均工资，能让员工在遇到劳动纠纷时更好地维护自己的权益。但实际情况往往比较复杂，比如工资结构复杂、存在工资调整等情况。这时候，你可能会对计算结果产生疑问，也不知道自己的权益是否得到了充分保障。如果你在计算经济赔偿金月平均工资或者其他劳动权益方面有困惑，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益。