试岗期被辞退工资给少了怎么办

在找工作的时候，很多单位都会设置试岗期，让求职者在这个阶段展示自己的能力，单位也能考察求职者是否合适。可有些朋友就遇到闹心事儿了，试岗期结束被辞退，结果到手工资比自己应得的少了不少。这工资少发，不仅让自己的劳动成果打了折扣，还可能影响生活的开支。遇到这种情况，很多人可能不知道该怎么办，也不清楚自己的权益该怎么维护。接下来就为大家详细说说试岗期被辞退工资给少了的应对办法。

一、明确自身权益

劳动者在试岗期提供了劳动，就有权获得相应报酬。按照法律规定，试岗期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小张去一家公司试岗，公司跟他说试岗期工资每天80元，可当地最低工资标准是每天100元，那这种工资设定就是不合法的。所以，咱们得先弄清楚自己应得的工资是多少，这样才能判断单位给的工资是不是少了。

二、与单位协商解决

发现工资给少了，先别着急上火，心平气和地跟单位沟通。可以找人事部门或者直接找领导，把自己的疑惑和想法说清楚，拿出证据证明自己的工作时间和工作量。比如小李试岗期结束发现工资少了，他就整理好自己每天的工作记录，包括完成的任务、工作时长等，然后跟领导说明情况，指出工资计算可能存在的问题。一般来说，大部分单位在了解情况后会重新核算工资。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得收集证据准备进一步维权了。证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些东西能证明你在单位工作过，以及工作的时间和内容。比如小赵试岗期结束工资少发，他就保存了和同事、领导关于工作安排的聊天记录，还有自己的考勤打卡截图，这些都能作为有力证据。

四、进行投诉举报

可以向当地劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写一份详细的投诉材料，说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在问题，会责令单位改正。比如小王试岗期工资被少发，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位补发了他少发的工资。

五、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。要在规定时间内向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小陈试岗期工资纠纷，经过劳动仲裁，最终裁决单位支付他少发的工资和相应的赔偿。

试岗期工资给少了的问题解决后，后续可能还会有一些情况，比如单位会不会因此在行业内给自己使绊子，或者自己的社保、档案等问题该怎么处理。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。