公司入职前两年没给交社保怎么办

在找工作的时候，社保可是大家都很在意的一项福利。可有些公司却在这方面耍起了心眼，比如入职前两年都不给员工交社保。这事儿可不小，社保关乎着我们的养老、医疗等各种保障，要是断了或者没交，以后的日子可能就会遇到不少麻烦。很多人遇到这种情况，都不知道该怎么办，是和公司协商，还是采取其他措施呢？接下来就给大家好好说说应对办法。

一、明确公司不交社保的违法性

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司入职前两年没给交社保，明显违反了这一法律规定。比如小张入职一家公司，前两年公司都没给他交社保，这就是违法行为。公司有义务为员工缴纳社保，这是法律赋予员工的权利，也是公司必须履行的责任。

二、与公司进行协商沟通

发现公司没交社保后，首先可以尝试和公司友好协商。员工可以先收集自己在公司工作的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，然后找公司的人力资源部门或者相关负责人，说明情况并表达自己希望公司补缴社保的诉求。比如小李发现公司没给自己交社保后，带着自己的工作证据和公司沟通，公司了解情况后，很快就为他补缴了社保。在协商过程中，要注意态度诚恳，以解决问题为目的。

三、向社保经办机构投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地的社保经办机构投诉。投诉时需要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资流水等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。社保经办机构收到投诉后，会对公司进行调查。如果情况属实，会责令公司限期补缴社保。例如小王投诉公司后，社保经办机构经过调查，要求公司为小王补缴了前两年的社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是社保经办机构处理后，公司还是拒不补缴社保，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵申请仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

社保问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如社保补缴后对养老金计算的影响，医保报销范围是否会恢复正常等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在社保问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。