未签合同未缴纳社保被辞怎么赔

在职场上，不少人都可能遇到这样闹心的事儿。有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了大半年，突然有一天，公司毫无理由就把他辞退了。更让他郁闷的是，从入职到被辞退，公司既没和他签劳动合同，也没给他缴纳社保。遇到这种情况，很多人可能会不知所措，心里犯嘀咕：这该怎么维权，能得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说未签合同未缴纳社保被辞的赔偿问题。

一、未签劳动合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，最多可以主张十一个月。比如，小张在某公司工作了八个月，一直没签合同，那他就可以主张七个月的双倍工资赔偿。计算时，是按照小张正常工作期间的工资标准来算。

要拿到这笔赔偿，关键在于证明你和单位存在劳动关系。能证明劳动关系的材料有很多，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。收集好这些材料后，就可以去和单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。

二、未缴纳社保的赔偿

用人单位不给劳动者缴纳社保是违法的。如果遇到这种情况，劳动者可以要求用人单位补缴社保。要是因为单位没缴纳社保，给劳动者造成了损失，比如导致劳动者无法享受医保报销等，劳动者还可以要求单位赔偿相应的损失。

比如，小李因为单位没缴纳社保，生病住院的费用无法报销，那他就可以要求单位赔偿这部分费用。劳动者可以先和单位协商补缴社保的事儿，如果单位拒绝，就可以向社保部门投诉。投诉时，要带上身份证、劳动合同（没有合同就带上能证明劳动关系的材料）、工资流水等，让社保部门来督促单位补缴。

三、违法辞退的赔偿

用人单位没有合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小王在单位工作了两年半，被违法辞退，那他可以拿到五个月工资的赔偿金。劳动者可以先和单位协商赔偿金的事儿，如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好能证明单位违法辞退的证据，比如辞退通知、聊天记录等。

四、维权的步骤和要点

遇到这种事儿，首先要和单位协商，心平气和地把问题说清楚，看看能不能达成一致。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出。

仲裁之后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。整个维权过程中，证据很关键，一定要注意收集和保存好能证明自己主张的材料。

没签合同、没缴纳社保还被辞退，劳动者是有很多途径来维护自己权益的。不过，维权过程可能会比较复杂，后续可能还会遇到一些新的问题，比如单位不执行仲裁结果怎么办，诉讼过程中遇到难题怎么解决等。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。