没签劳动合同满1年以上可否请求双倍工资

在打工一族里，不少人都遭遇过没签劳动合同的情况。很多劳动者觉得只要在单位好好干活就行，签不签合同无所谓。可真要是出了问题，没有合同保障，麻烦就大了。要是没签劳动合同的状态持续了1年以上，劳动者还能不能请求双倍工资呢？这可是关系到大家切身利益的大事，下面就来详细说说。

一、双倍工资的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从用工第二个月开始到满一年这段时间，用人单位得支付双倍工资。比如小李在一家公司上班，从入职后第二个月起一直到第12个月，公司都没和他签合同，那这11个月公司就该付双倍工资。

二、满1年以上的情况分析

当没签劳动合同满1年以上，虽然不能再主张双倍工资，但因为视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同。像小张在某单位工作了1年半都没签合同，从第13个月起，他就可以要求单位和他签订无固定期限劳动合同。不过要注意，虽然不能再要双倍工资，但之前符合条件的时间段内的双倍工资还是可以主张的。

三、主张双倍工资的操作要点

如果要主张双倍工资，首先得收集证据。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系。然后可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据证据和事实进行裁决。

四、申请劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方要进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据庭审情况和证据作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。不过要在规定的时间内起诉，否则法院可能不予受理。

没签劳动合同满1年以上虽然不能再主张双倍工资，但之前符合条件的双倍工资权益还是可以争取的。而且视为订立无固定期限劳动合同后，劳动者也有了更多保障。不过后续可能还会遇到用人单位不配合签订无固定期限劳动合同，或者在工资待遇、工作岗位等方面出现新的纠纷。这时候该怎么应对呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台的律师都有合法合规的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能结合具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护好自身的合法权益。