试用期没签合同被辞退没工资怎么办

在求职过程中，试用期是大家进入新公司的一个过渡阶段。不少人觉得试用期时间短，没签合同也无所谓，可一旦遇到问题，就会陷入麻烦。有位朋友小李，去一家公司试用期工作了一个月，老板说他不符合岗位要求把他辞退了，还不给工资。小李很委屈，自己明明努力工作，没功劳也有苦劳，怎么能说不给工资就不给呢？其实，像小李这样试用期没签合同被辞退还拿不到工资的情况并不少见。那么，遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确定劳动关系

首先要确定自己和公司存在劳动关系。虽然没签合同，但只要有能证明你在这工作过的证据就行。比如工作证、考勤记录、同事的证人证言、工资发放记录等。就像小李，他保留了工作时的打卡记录，还有和同事一起工作的照片，这些都能证明他在公司工作过。

二、与公司协商

确定劳动关系后，先尝试和公司协商。可以找公司的人力资源部门或者老板，说明你的情况，要求支付工资。协商时要注意态度，心平气和地沟通，表明自己的诉求。比如小李，他先找了人力资源部门，说明了自己工作的情况和被辞退的事情，要求支付工资。但公司以各种理由拒绝了他。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的内容，包括公司名称、地址、你的工作情况、被辞退的原因、未支付工资的金额等。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查。小李在协商无果后，就向劳动监察部门进行了投诉，提交了自己的打卡记录和照片等证据。劳动监察部门受理后，对公司进行了调查。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要写仲裁申请书，准备好证据材料，包括前面提到的能证明劳动关系的证据，还有工资标准的证据等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。小李在劳动监察部门处理后还是没拿到工资，就申请了劳动仲裁。在仲裁过程中，他提供了充分的证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，要求公司支付工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的途径，需要花费更多的时间和精力。但只要证据充分，还是能维护自己的合法权益的。

试用期没签合同被辞退没工资的问题解决后，后续可能还会面临公司不执行仲裁结果或法院判决的情况。比如公司拖延支付工资，或者以各种理由拒绝支付。这时候该怎么进一步维权，如何申请强制执行等问题就会接踵而至。遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决问题，维护自己的合法权益。