用人单位什么情况下要支付双倍工资

在工作中，谁不想多拿点钱呢？可有时候，工资的事儿并不那么简单。有些劳动者辛苦工作，却不知道自己其实有获得双倍工资的权利。很多人都以为工资就是合同里写的那样，按部就班地拿。但实际上，在一些特定情况下，用人单位是需要支付双倍工资的。这就好比一个隐藏的福利，就看劳动者能不能发现了。那到底用人单位在什么情况下要支付双倍工资呢？下面咱们就来详细说说。

一、未签订书面劳动合同

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司上班，入职后公司一直没和他签劳动合同，过了两个月，小李就可以要求公司支付第二个月开始的双倍工资。这里要注意，从用工满一个月的次日开始计算双倍工资，最长能主张11个月。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这样在主张双倍工资时才有底气。

二、未订立无固定期限劳动合同

当出现法定情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，老张在某单位连续工作满十年，单位就应该和他签订无固定期限劳动合同，但单位没签，那么从应该签订之日起，老张就可以要求单位支付双倍工资。劳动者要留意自己是否符合订立无固定期限劳动合同的条件，及时向单位提出要求。

三、劳动合同期满继续用工

劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，也应当支付双倍工资。比如小王和公司的劳动合同到期了，他继续在公司上班，公司却没有和他续签合同，过了一个月，小王就可以要求公司支付双倍工资。劳动者遇到这种情况，要主动和单位沟通续签合同的事儿，如果单位不配合，就要及时采取措施维护自己的权益。

四、维权途径及要点

如果劳动者遇到用人单位该支付双倍工资却不支付的情况，可以先和单位协商，把自己的诉求说清楚，看能不能和平解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当劳动者成功拿到双倍工资后，也可能会面临一些后续问题。比如单位会不会因此给自己穿小鞋，或者在其他方面刁难自己。要是遇到这些问题，劳动者该怎么应对呢？这时候就需要专业的法律建议了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的法律经验和扎实的专业知识，能为劳动者提供靠谱的法律帮助。无论遇到什么法律难题，都可以到律图咨询律师，让专业人士帮你解决问题，维护自己的合法权益。