劳动合同法未续签合同赔几个月工资

很多打工人都遇到过劳动合同到期的情况，到期之后有些单位会及时续签新合同，可有些单位却拖着不续签。对于劳动者来说，不续签合同心里总是不踏实，也不知道这种情况自己能得到什么补偿。那要是劳动合同到期后单位没续签，到底能赔几个月工资呢？下面就来详细说说。

一、赔偿依据和起始时间

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，从劳动合同到期后的第二个月开始，单位就有义务支付双倍工资。比如小李的劳动合同到期后，单位没有及时和他续签，那么从到期后的第二个月起，小李就能要求单位支付双倍工资。

二、赔偿期限的确定

赔偿期限最多为11个月。也就是说，如果单位一直不与劳动者续签合同，劳动者最多能拿到11个月的双倍工资赔偿。举个例子，小张的劳动合同到期后，单位一直拖着不续签，从到期后的第二个月开始计算，到第12个月的时候，小张最多能拿到11个月的双倍工资赔偿。过了12个月，就视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、计算赔偿的工资标准

这里的工资是指劳动者正常工作时间的工资。一般包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月基本工资是5000元，还有1000元的奖金和500元的津贴，那么计算双倍工资时，就按照6500元来算。

四、劳动者维权的途径

如果遇到单位不续签合同又不支付赔偿的情况，劳动者可以先和单位协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上自己的身份证、劳动合同、工资发放记录等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚自己的诉求、事实和理由等。比如小赵遇到单位不续签合同也不赔偿的情况，他先和单位协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁，最终维护了自己的合法权益。

劳动合同到期不续签获得赔偿的事情处理完之后，可能还会有一些后续问题，比如拿到赔偿后和单位的关系如何处理，之后再找工作会不会受到影响等。要是在这些后续问题上拿不准主意，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你提供合适的建议，让你在后续的职场道路上少些担忧，更好地维护自己的权益。