企业辞退补偿如何计算

在职场上，谁都不想遭遇被企业辞退的情况，但有时候这种事防不胜防。要是真碰上企业辞退员工，那辞退补偿该怎么算就成了大家关心的问题。毕竟这补偿和咱的切身利益息息相关，算少了自己吃亏，算多了企业又不愿意，所以弄清楚补偿的计算方法很有必要。接下来咱们就详细说说企业辞退补偿到底该怎么计算。

一、合法辞退补偿计算标准

企业合法辞退员工，一般要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家企业工作了3年零2个月，他的月平均工资是5000元，那企业合法辞退他时，应支付的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、违法辞退补偿计算标准

如果企业违法辞退员工，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小李举例，要是企业违法辞退他，那赔偿金就是17500×2=35000元。所以，企业违法辞退员工的成本是比较高的。劳动者遇到这种情况，可别轻易妥协，要懂得维护自己的合法权益。

三、月工资计算方式

月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时要注意，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是6000元，三倍就是18000元。小王月工资20000元，企业辞退他计算补偿时，月工资就按18000元算。

四、特殊情况补偿计算

有些特殊情况，补偿计算会有所不同。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退的，除了支付经济补偿外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

五、补偿计算的取证与协商

劳动者要计算辞退补偿，首先得收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明自己的工作年限和工资水平。然后可以先和企业协商补偿事宜。协商时要心平气和，把自己应得的补偿依据说清楚。如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等，按规定的流程进行。

企业辞退补偿计算清楚后，后续可能还会有企业不按时支付补偿、对补偿金额有争议等问题。要是处理不好这些问题，劳动者的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。