公司裁员调岗不给赔偿怎么办

在竞争激烈的职场环境中，公司为了自身发展，有时候会进行裁员或者调岗操作。然而，有些公司在进行这些操作时，却不给员工应有的赔偿。这让员工们陷入了两难的境地，自己的合法权益受到了侵害，却不知道该如何维护。那遇到公司裁员调岗不给赔偿这种情况，员工究竟该怎么办呢？下面就来详细解答。

一、明确自身权益

员工要清楚，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司进行裁员调岗时，是有严格的法律规定的。如果公司的裁员调岗不符合法律规定，员工就有权获得相应赔偿。比如，公司进行经济性裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。而且，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工得先搞清楚自己在这种情况下的合法权益有哪些，心里有底才能更好维权。

二、与公司协商解决

发现公司裁员调岗不给赔偿，员工可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司相关负责人沟通，说明自己的诉求，要求公司按照法律规定给予赔偿。协商时，要注意方式方法，摆事实、讲道理。比如，员工可以列举自己在公司的工作表现、为公司做出的贡献等，让公司明白自己的要求是合理的。要是协商成功，双方达成一致意见，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等事项，避免后续出现纠纷。

三、收集相关证据

如果协商不成，员工就要开始收集证据了。证据是维权的关键，它能证明公司存在裁员调岗且不赔偿的行为。可以收集的证据有很多，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司关于裁员调岗的通知文件等。比如，公司发布的裁员调岗通知，上面明确了员工的岗位变动情况，这就是很重要的证据。另外，员工与公司相关人员的聊天记录、通话录音等也能作为证据。收集证据时，要注意证据的真实性、合法性和关联性。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，员工可以向劳动监察部门投诉。向劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明公司的违法情况，附上收集到的证据。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果查证属实，会责令公司改正违法行为，支付员工应得的赔偿。比如，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在违法裁员调岗且不赔偿的情况，就会要求公司限期支付赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，员工还能向人民法院提起诉讼。不过，诉讼的时间可能会比较长，员工要有心理准备。比如，某员工经过劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

公司裁员调岗不给赔偿的问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定、赔偿金支付方式有争议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决后续问题，让你在维权路上更有保障。