试用期不到一个月被辞退没交社保怎么办

刚进入一家公司，本想着好好干出一番成绩，可试用期还不到一个月就被辞退了，更闹心的是，这期间公司还没给交社保。这种情况在现实中并不少见，很多劳动者遇到这种事都不知道该咋办。社保关系着我们以后的养老、医疗等重要权益，公司不给交社保肯定是损害了我们的利益。那遇到试用期不到一个月被辞退还没交社保的情况，到底该怎么解决呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确公司义务与自身权益

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，从你进入公司开始工作的那一天起，公司就有义务给你交社保。即便你试用期不到一个月就被辞退，公司没交社保也是违反法律规定的。比如小张到一家公司上班，试用期还不到一个月就被辞退了，后来发现公司没给他交社保，小张就有权利要求公司补缴。

二、与公司协商解决

发现公司没交社保后，你可以先试着和公司协商。找公司的人力资源部门或者相关负责人，心平气和地说明情况，指出公司未交社保是不符合法律规定的，要求公司补缴社保。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，这可以作为以后维权的证据。比如小李遇到这种情况后，先和公司负责人沟通，把自己了解到的法律规定和公司说明，最终公司同意为他补缴社保。

三、向社保部门投诉

如果和公司协商不成，你可以向当地的社保部门投诉。投诉时需要准备好一些材料，包括劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明你和公司存在劳动关系的材料。社保部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期补缴社保。比如小王向社保部门投诉后，社保部门经过调查，认定公司确实存在未交社保的问题，要求公司在规定时间内补缴。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不补缴社保，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时要准备好相关的证据材料，如前面提到的能证明劳动关系的材料，还有和公司协商、投诉的相关记录等。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司为他补缴社保。

试用期不到一个月被辞退没交社保的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司虽然补缴了社保，但在其他方面对你进行刁难，或者你因为这段经历找新工作时遇到一些阻碍。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。