公司不签劳动合同和社保被迫离职如何维权

打工挣钱本就不易，要是碰上公司不签劳动合同，还不给交社保，最后逼得员工不得不离职，这可太让人气愤了。在这种情况下，很多打工人都不知道该怎么维护自己的权益。不签劳动合同，员工的权益就缺乏明确的书面保障；不缴纳社保，员工未来的养老、医疗等方面都会受到影响。当员工因为这些问题被迫离职时，心里肯定既委屈又迷茫，不知道该从哪里开始维权。接下来就给大家详细说说该怎么做。

一、明确维权依据和自身权益

《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》为劳动者提供了坚实的法律保障。公司不签劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司不缴纳社保，员工有权要求公司补缴。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，也没交社保，那小张就可以要求公司支付五个月的双倍工资，并且补缴社保。

二、收集关键证据

证据是维权的关键。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，有些公司的工作证上有员工的照片、姓名、职位等信息，考勤记录能证明你在公司的工作时间；同事的证人证言也很重要，如果有同事愿意为你作证，那会增加证据的可信度。比如小李为了证明和公司的劳动关系，收集了自己半年的工资转账记录，还有工作期间的考勤打卡截图，这些都为他的维权提供了有力支持。

三、与公司协商解决

在收集好证据后，可以先尝试和公司协商。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付双倍工资、补缴社保等。要注意沟通的方式和态度，尽量保持冷静和理智。可以先和公司的人力资源部门沟通，如果沟通没有效果，再找公司的领导反映情况。比如小赵发现公司没和他签合同、没交社保后，先和人力资源部门沟通，提出自己的诉求，公司一开始不愿意解决，小赵又找了公司领导，最终公司同意为他补缴社保并支付部分双倍工资。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉公司不签合同、不缴社保的问题，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内和小王签订合同并补缴社保。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不履行义务，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁结果没有达到他的预期，他又向法院提起诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

维权成功后，可能还会遇到公司不履行判决结果的情况，比如不按时支付赔偿款、不补缴社保等。这时候该怎么应对，又需要走哪些法律程序呢？要是你在维权过程中遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决维权过程中的各种问题，让你的合法权益得到更好的保障。