什么情况下仲裁能要求恢复劳动关系

在职场上，员工和公司之间难免会发生摩擦和纠纷，有时候公司会以各种理由辞退员工，而员工觉得自己被冤枉，心里特别憋屈，就想回到原来的岗位继续工作。这时候，仲裁就成了员工争取权益的一个重要途径。但并不是所有情况都能通过仲裁让劳动关系恢复，那到底啥情况下可以仲裁要求恢复劳动关系呢？下面给大家详细说说。

一、公司解除合同的理由不合法

公司在解除劳动合同的时候必须有合理合法的理由才行。如果公司解除合同的理由根本站不住脚，那员工就有可能通过仲裁恢复劳动关系。比如，公司以员工不能胜任工作为由解除合同，但却拿不出充分的证据证明员工不能胜任工作，也没有按照法定程序给员工进行培训或者调整工作岗位。像小李在一家公司做销售，公司因为一段时间内业绩不太好就辞退他，可没有提供业绩考核标准以及小李不能达到标准的数据等证据，这种情况下小李申请仲裁，就有很大机会恢复劳动关系。

二、解除程序不符合法律规定

公司解除劳动合同得按照法定程序来。若公司没有遵循这些程序，那么员工可以通过仲裁来恢复劳动关系。比如，公司辞退员工需要提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资。如果公司没有提前通知，也没有支付代通知金就直接辞退员工，这就属于程序违法。小张所在的公司突然通知他第二天不用来上班了，没有提前告知，也没支付代通知金，小张就可以通过仲裁争取恢复劳动关系。

三、属于违法解除中的特定情形

有些特定情形下公司是不能随意解除劳动关系的，如果公司违法解除，员工可申请仲裁恢复。比如女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不能以不能胜任工作等理由解除合同。假如一家公司知道女员工怀孕了，找了个借口想把她辞退，女员工就可以通过仲裁要求恢复劳动关系。还有员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司也不能随意解除劳动关系。老王在某公司工作了18年，还有3年就退休了，公司想辞退他，这种情况就属于违法解除，老王可以申请仲裁恢复劳动关系。

四、仲裁申请恢复劳动关系的操作要点

要想通过仲裁恢复劳动关系，员工得做好证据的收集工作。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，这些证据可以证明你们存在劳动关系。如果公司有书面的解除通知，这是关键证据，一定要保存好。申请仲裁时，要写好仲裁申请书，写清楚自己的诉求和事实理由。发生劳动争议后，要在规定的时效内申请仲裁，一般是一年。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，按时参加庭审。

恢复劳动关系后还可能遇到一系列问题，像工资待遇补发的具体标准和金额怎么确定，在停职期间福利是否该正常享受，公司在后续工作安排上会不会刻意刁难员工等。要是处理不好这些问题，很容易再次发生矛盾，让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道进行核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，帮你理清后续处理流程，保障你的合法权益不受侵害，让你在职场上不再迷茫和担忧。