公司解聘怀孕员工怎么赔

在职场中，女性员工怀孕本是一件喜事，然而有时候一些公司会做出不恰当的决定，解聘怀孕员工。要知道，怀孕员工在劳动权益方面是受到法律严格保护的，公司这种解聘行为很可能违法。这就引出了大家都十分关心的问题，公司解聘怀孕员工到底该怎么赔偿？下面就来详细地给大家解答。

一、搞清楚公司解聘合不合法

公司解聘怀孕员工，得先看看是不是合法的。要是员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司解聘就是合法的，不用赔偿。举个例子，员工在孕期经常无故旷工，严重影响了工作，公司按照规章制度解聘，这就是合法的。但要是公司没有合理理由，仅仅因为员工怀孕就解聘，那就是违法解除劳动合同。比如公司以业绩不达标为由解聘怀孕员工，可这个业绩标准制定得不合理，那基本就属于违法解聘。

二、合法解聘下的赔偿情况

若公司解聘怀孕员工是合法的，就按正常情况来处理，通常不用支付额外赔偿。员工只能拿到正常出勤的工资，以及符合条件下的经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了两年半，那就能拿到两个半月工资的经济补偿金。

三、违法解聘下的赔偿方式

要是公司违法解聘怀孕员工，员工有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同，这样公司就得恢复员工的工作岗位，补足员工在被解聘期间的工资。另一种是要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是刚才那个工作两年半的例子，若公司违法解聘，员工选择赔偿金，那就能拿到相当于五个月工资的赔偿。

四、员工维权需要做的事

员工碰到被公司违法解聘的情况，要懂得维权。首先是收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、解聘通知等，这些材料能证明你和公司的劳动关系，以及公司解聘的事实。接着可以和公司协商，心平气和地谈赔偿的事情，尽量达成一致。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

公司解聘怀孕员工的赔偿问题，关键是看解聘合不合法。要是公司违法解聘，员工一定要积极维权。不过，维权之后还可能面临一些后续状况，比如公司不按时支付赔偿金，或者继续刁难员工。这些问题要是处理不好，很容易让员工陷入更复杂的困境。碰到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会夸大效果，也不会打包票，会根据员工的实际情况，提供靠谱的解决方案。有专业人士帮忙，员工就能更顺利地维护好自己的合法权益。