试用期时间包含在劳动合同时间里吗

不少人在找工作签合同的时候，都会遇到试用期这个事儿。很多人心里就犯嘀咕了，试用期的时间到底算不算在劳动合同时间里面呢？这可不是个小问题，它关系到咱们劳动者的权益，像工资待遇、社保福利啥的。要是没搞清楚，可能会吃大亏。下面就来好好唠唠试用期和劳动合同时间的关系。

一、试用期时间包含在劳动合同里有法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。也就是说，一旦你和单位签订了劳动合同，里面约定的试用期，其实就是整个合同期限的一部分。比如，小王和公司签了一份为期一年的劳动合同，其中约定试用期是一个月。那么这一个月的试用期，就是这一年合同时间的一部分。这就意味着，从你进入公司开始试用的第一天起，你和公司就已经建立了劳动关系。

二、试用期和劳动合同期限的对应关系

法律对不同期限的劳动合同，规定了不同的试用期上限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如小张签了一份两年的劳动合同，按照规定，试用期最长不能超过两个月。要是公司给小张规定了三个月的试用期，那就违反法律规定了。

三、试用期权益受法律保护

因为试用期包含在劳动合同期限内，所以劳动者在试用期内也享有和正式员工一样的基本权益。比如获得劳动报酬的权利，公司支付给试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。还有享受社保的权利，公司要在试用期内就为员工缴纳社会保险。要是公司以试用期为由，不给员工缴纳社保或者支付低于法定标准的工资，员工可以维护自己的权益。

四、权益受损后的解决办法

如果劳动者发现自己在试用期的权益受到了侵害，可以先和公司进行协商。比如和公司的人力资源部门沟通，说明法律规定，要求公司改正。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的权益受到了侵害。如果问题还是没有得到解决，还可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

试用期结束后，可能会面临很多新情况，比如公司以各种理由不转正，或者要求延长试用期。这些情况处理不好，很容易让劳动者陷入被动。这时候就需要专业的法律知识来维护自己的权益。律图平台上有很多专业律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司不合理的要求，维护好自己的合法权益。