未签劳动合同员工打架被公司辞退怎么办

在职场上，没签劳动合同本身就让员工心里不踏实。要是再遇到员工之间打架，结果被公司辞退这种事，那可真是雪上加霜。没了合同保障，又突然丢了工作，很多员工就慌了神，不知道该咋办。其实在这种情况下，员工是有一些办法来维护自己权益的，但很多人不了解相关法律和处理流程。接下来咱们就好好说说，未签劳动合同员工打架被公司辞退到底该怎么办。

一、明确自身权益状况

员工得明白，没签劳动合同是公司先违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司上班，干了半年都没签合同，那他就有权利要求公司支付这半年里额外一倍的工资。而打架被辞退的情况，如果公司没有合法的规章制度或者辞退程序不合法，那员工也可能有获得赔偿的机会。

二、收集相关证据

证据可是维权的关键。首先，能证明劳动关系的证据得找齐，像工资支付凭证（银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小李每月工资都是公司老板通过银行转账发放的，那银行转账记录就是很重要的证据。还有打架事件的相关证据，像现场的监控视频、警方出警记录等。要是公司有监控拍到了打架过程，员工可以和公司协商获取这个视频，或者请警方帮忙调取。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试和公司协商。要心平气和地和公司沟通，说明自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资、被辞退的合理补偿等。比如小赵被辞退后，他找到公司领导，提出自己工作了三个月没签合同，希望公司按照法律规定支付双倍工资和一定的辞退补偿。通过友好协商，说不定公司会同意员工的合理要求，这样既能解决问题，又不会把关系闹僵。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好之前收集的证据材料，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如劳动监察部门发现公司没和员工签合同，会要求公司限期和员工签订合同，并支付相应的赔偿。

五、考虑申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，为自己争取权益。比如小王申请劳动仲裁后，在庭审中他拿出了工资条、工作证等证据，最终仲裁委员会支持了他要求支付双倍工资的诉求。

被辞退后，后续可能还会面临公司不履行仲裁结果，或者在维权过程中遇到新的法律问题，比如公司以其他理由来抗辩。这时候要是自己处理不好，很容易让自己的权益受损。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决遇到的各种难题，让你在维权路上更有保障。