劳动合同不续签继续工作如何赔偿

在职场中，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“合作契约”。当这份契约到期，本应续签新合同，可有些用人单位却没这么做，劳动者还在继续工作。这种情况就好比一场原本有规则的游戏，规则到期却没更新，可游戏还在继续，劳动者心里难免不踏实，也不知道自己的权益是否得到保障。那么，劳动合同不续签却继续工作，劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未续签合同继续工作的法律认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这种情况并不等同于续签了新的书面劳动合同。比如小张和公司的合同到期后，他依旧正常上班，公司也没说啥，可就是没和他续签合同，这就属于这种情况。此时，从合同到期后的第二个月起，用人单位就可能需要承担支付双倍工资的责任。

二、双倍工资赔偿的计算方式

双倍工资赔偿是从劳动合同期满的次日起开始计算，最多支付11个月。计算基数一般是劳动者的月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李月工资是5000元，合同到期后没续签继续工作了5个月，那么他能拿到的双倍工资赔偿就是5000×4=20000元（第一个月不计算双倍）。

三、维权的操作要点及所需材料

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求签订新的劳动合同，并支付未签订合同期间的双倍工资。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小王和公司协商时，用手机录下了和老板的对话，这就是很好的证据。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证、劳动合同、工资条、工作证等材料，以证明自己和用人单位存在劳动关系。

3.申请劳动仲裁：若投诉也无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、证据材料等。

四、仲裁和诉讼的流程

劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。仲裁机构会在受理申请后，安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需要按照法院的要求提供更多的证据和材料。

劳动合同不续签继续工作的赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如用人单位不服判决继续上诉，或者赔偿执行不到位等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。