公司聘用未成年人没签合同怎么办

公司招人那是常有的事儿，不过要是招了未成年人还没签合同，这可就麻烦大了。未成年人身心发育还不成熟，需要更多的保护，公司这么做不仅可能损害未成年人的权益，自己也会面临一系列法律问题。那遇到这种情况该咋办呢？下面就来详细说说。

一、确认未成年人年龄及情况

要先搞清楚未成年人的具体年龄。根据法律规定，不满十六周岁的属于童工，公司招用童工可是严重违法的。如果是已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，属于未成年工，公司可以招用，但也有特殊保护规定。比如，小李是个十五岁的孩子，被一家小公司招去做杂活，这就属于招用童工；要是小张十六岁，在一家餐厅打工，那就是招用未成年工。先确认好这些情况，才能知道后续该怎么处理。

二、与公司协商解决

发现公司聘用未成年人没签合同后，可以先尝试和公司协商。找公司负责人，说明未成年人的权益以及公司不签合同的违法性。要求公司及时与未成年人签订合同，保障其合法权益。比如，提出按照法律规定支付工资、提供必要的劳动保护等。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如未成年人的身份证明、工作的相关证据（如工作证、考勤记录等）。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法招用未成年人且不签合同的情况，会依法对公司进行处罚。比如，责令公司改正，支付相应的赔偿等。

四、通过法律诉讼维护权益

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正，可以考虑通过法律诉讼来维护未成年人的权益。这时候需要找专业的律师，收集更充分的证据，比如工资发放记录、工作视频等。律师会根据具体情况，为未成年人制定合适的诉讼策略，通过法律途径让公司承担相应的责任。

公司聘用未成年人没签合同的事儿解决之后，后续可能还会有一些问题。比如，未成年人在工作中受到了伤害，该怎么要求赔偿；公司会不会因为之前的事儿对未成年人进行报复等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护未成年人权益的道路上少走弯路，更好地保障未成年人的合法权益。