七天试用期然后被开了不发工资怎么办

刚踏入社会参加工作，谁不想顺顺当当的呢？可现实中不少人都碰到过这么一回事儿，辛辛苦苦完成了七天试用期，最后却被公司以各种理由辞退，而且还不发工资。辛辛苦苦付出了劳动，却得不到应有的报酬，任谁遇到这事儿都会觉得憋屈。那要是真碰到了七天试用期被开还不发工资的情况，到底该怎么办呢？接着咱们就来好好说道说道。

一、了解试用期工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要你在试用期内正常付出了劳动，公司就必须按照法律规定给你发工资。比如小李在一家小公司参加了七天试用期，公司和他约定的正式工资是每月5000元，那他试用期这七天的工资也应该按照不低于4000元每月的标准核算，不发工资肯定是违法的。

二、与公司协商解决

碰到这种事，先别着急上火，不妨心平气和地找公司相关负责人沟通一下。要注意沟通的方式方法，比如选个合适的时间，以正式但又平和的态度说明情况。你可以带上自己在试用期工作的记录，比如工作成果、考勤记录等，向公司表明你已经按照要求完成了工作，理应获得相应的报酬。要是公司以你不符合录用条件为由辞退你且不发工资，你可以要求公司给出具体的不符合录用条件的证据。如果沟通顺利，公司可能就会把工资发给你了。

三、收集证据

要是和公司协商不成，就得着手收集相关证据了，这可是后续维权的关键。证据包括但不限于劳动合同、考勤记录、工作成果、聊天记录、工资条等。比如你在工作期间和同事、领导关于工作的聊天记录，能证明你在试用期内确实参与了工作；考勤记录可以通过公司的打卡系统截图或者同事证明来获取，以此来证明你工作的时长。这些证据能为你后续的维权提供有力的支持。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果和公司协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，像你的身份证复印件、证据材料清单、投诉书等。投诉书要写清楚你的个人信息、公司信息、事情的经过以及你的诉求。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果情况属实，他们会责令公司支付你的工资。当初夏女士投诉之后，劳动监察部门介入调查，公司很快就补发了她的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后公司还是不发工资，你还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等文件。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

后续也可能碰到公司各种耍赖、拖延支付工资，或者在劳动仲裁、诉讼过程中遇到复杂专业的法律问题。要是真遇到这些难题可不好解决，最后很可能自己的合法权益还是得不到保障。这时候就该找专业的人帮忙了，到律图咨询本地律师就是不错的选择。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理好后续的劳动纠纷，让你能顺利拿到应得的工资。